Já ouviu falar em ESG? Do inglês “Environmental, Social e Governance” (ambiental, social e governança), o termo se refere aos três pilares de uma estratégia que tem feito muito sucesso em empresas de todo o mundo. São eles:
- Environmental (ambiental): Quando as empresas seguem boas práticas relacionadas ao meio ambiente;
- Social (social): Quando as empresas têm responsabilidade do impacto que causam na comunidade e levam em conta os direitos e bem-estar dos colaboradores;
- Governance (governança): Quando as empresas têm políticas de istração transparentes.
ESG significa “Environmental, Social e Governance” (ambiental, social e governança) – Foto: Freepik/DivulgaçãoO ESG chegou às corporações em 2004, quando o então secretário-geral da ONU Kofi Annan provocou CEOs de grandes empresas do setor financeiro a incluírem ações que unissem esses fatores.
As empresas brasileiras que acompanham essa evolução vêm se preparando ao longo dos anos. Não é à toa que é cada vez mais frequente nas campanhas publicitárias a diversidade e os negros. Neste cenário, Santa Catarina saiu na frente sendo sede de uma empresa de consultoria que fomenta diversidade, equidade e inclusão em empresas de todo o país.
A Singuê 4u1t4m
Singuê é o nome da empresa e significa “aquilo que nos entrelaça” na língua africana banto. Já citei uma das fundadoras nesta coluna como uma mulher diversa e empoderada.
Talita Matos e Eliezer Leal fundaram a Singuê em 2021. A empresa parte do princípio de que nada é mais importante, potente e inovador do que construir ambientes inclusivos, onde as pessoas podem expressar suas ideias com autenticidade, colocando a sua contribuição única a serviço dos projetos em que estão envolvidas.
Talita Matos e Eliezer Leal fundaram a Singuê em 2021 – Foto: Divulgação/NDRevolução com grandes corporações m4u4r
A Singuê já conseguiu resultados expressivos em grandes empresas nacionais como Ifood, Netflix, Natura, Neoway, entre outras.
Talita é enfática em dizer que ela e Eliezer assumiram um compromisso quando fundaram a empresa: “revolucionar o mercado e finalmente deixar ele mais justo, diverso e inclusivo”.
A dupla atua elaborando estratégias para mudança de comportamento dentro das empresas, orientando com modelagem de programas de mentorias que incentivam, entre outras coisas, a aceleração de carreira.
Neste sentido, a intenção vai de encontro ao conceito ESG. “Quando chegamos nos nossos clientes, o primeiro movimento que sentimos necessidade é um alinhamento nos conceitos de diversidade, equidade e inclusão, especialmente para a liderança”, explica Talita.
“Costumamos oferecer alguns workshops com esses temas. O objetivo é que a liderança domine esses conceitos e se sinta mais confortável para agir como uma liderança inclusiva. Percebemos também que há um desafio latente de desenhar a estratégia de diversidade, equidade e inclusão alinhada à cultura e ao negócio”, continua.
“É fundamental que as empresas tenham estratégias definidas com metas e indicadores de sucesso. Isso tranquiliza os funcionários que pedem por ações de diversidade, deixa a liderança com repertório sobre o tema e posiciona o ambiente para o público externo”, complementa a sócia-fundadora da Singuê.
Fiesc introduz ESG em evento para indústriasecono li5o
A Fiesc (Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina) também está atenta a este momento da história mundial em que é urgente se reinventar. E isso de dentro para fora!
Este ano investiram no evento Radar Pocket ESG, em que empresários de todo o Estado tiveram a oportunidade de trocar experiências com empresas que já iniciaram práticas inclusivas com resultados práticos para compartilhar.
“O Radar foi a nossa primeira iniciativa para levar conteúdo de alta relevância em ESG para as indústrias. Foi uma oportunidade também de fazermos escutas e entendermos as necessidades de todos os presentes, que se propam a aprender mais sobre o ESG para medir esforços e implementar”, contou o idealizador do evento, Marcelo Bohrer.
É um caminho sem volta, com certeza! Mesmo em meio a tantos relatos de preconceito, o mercado começa a se abrir para iniciativas que atendam às necessidades de todos. Afinal, precisamos de referências não só nas prateleiras e propagandas, mas também dentro do ambiente de trabalho, produzindo conteúdo ou liderando setores. Quem não seguir este ritmo, arrisco dizer que vai ficar para trás. Vamos em frente! Parabéns às grandes iniciativas!
