Empresas com mais de 100 funcionários precisam enviar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios a partir desta segunda-feira (22). O prazo vai até dia 29 de fevereiro sob o risco de sofrerem penalizações.
O relatório de transparência salarial atende a Lei nº 14.611 assinada em julho de 2023 pelo presidente Lula, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.
Relatório de transparência salarial: empresas têm prazo e risco de multa – Foto: Miguel Ângelo /Divulgação CNIOs relatórios terão informações sobre critérios de remuneração e ações de contratação de mulheres nas empresas. As informações serão anônimas e seguirão a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).
Depois de que todos os dados forem coletados, o Ministério do Trabalho e Emprego emitirá um informe sobre desigualdades de gênero no ambiente de trabalho.
Ministério do Trabalho e Emprego emitirá um informe sobre desigualdades de gênero no ambiente de trabalho – Foto: Prefeitura de Ibirama/Divulgação/NDComo fazer o relatório de transparência salarial 39631p
O documento está disponível no site do Ministério do Trabalho e Emprego, na área do empregador do Portal Emprega Brasil. Basta entrar com seu cadastro gov.br e preencher os dados.
Multas 595f50
Caso a empresa com mais de 100 empregados não envie os relatórios, receberá uma multa de até 3% da folha de salários do empregador, limitado a 100 salários mínimos.
Em caso de discriminação salarial, a multa poderá chegar a R% 4 mil. Discriminações por sexo, raça, etnia, origem ou idade poderá ser aplicado indenização por danos morais.
As informações do relatório de transparência salarial serão anônimas e seguirão a LGPD – Foto: Anderson Coelho/Arquivo/NDComo regularizar a situação h2z67
Caso seja identificada alguma desigualdade de salário, as empresas poderão regularizar a situação por meio de planos de ação que estão detalhados na Portaria 3.714 do Ministério do Trabalho.
Entre as ações recomendadas, estão a promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, assim como a capacitação de gestores, lideranças e empregados sobre o tema.
