Na contramão das estatísticas de desemprego, as empresas de TI de Santa Catarina têm mais de 200 vagas abertas. Com escassez de profissionais qualificados, o jeito é reter talentos. Pesquisa recente da Pysa mostrou que nem gigantes como Facebook, Google e Apple conseguem segurar colaboradores por muito tempo. O tempo médio é de 2 anos, 1,9 meses e 1,8 meses – respectivamente. Uma forma de reter talento é abrir espaço para colaboradores empreenderem dentro da organização. “No intraempreendedorismo os dois lados saem ganhando, o gestor abre novos caminhos para a inovação e o colaborador desenvolve um trabalho que partiu dele, com significados pessoais e que impactam a vida de seus colegas”, explica Alexandre souza, gestor do Sebrae/SC.
Inovar é preciso
Quando a Cianet estruturou o ISP Next Lab, seu braço de inovação, buscou perfis resilientes. “Queríamos pessoas que se arriscam, que tentam novas formas de fazer, pessoas que insistem”, conta Viviane Goulart, gerente de inovação e marketing. Já a Involves aposta em hackathons (maratonas de programação) internos para estimular o empreendedorismo. A última edição teve cinco dias de troca de conhecimento e integração entre os colaboradores. A Softplan também aposta em iniciativas de intraempreendedorismo. O UnicLab – Laboratório de Novos Negócios, da Unidade da Indústria da Construção da empresa registrou 11 iniciativas nos últimos sete meses. Os projetos mais bem-sucedidos podem ser, inclusive, incorporados à empresa.
Recompensa
Na Ahgora Sistemas, o colaborador só precisa convencer alguém da equipe para tocar um projeto próprio e, se for coerente com o mercado da empresa, pode usar 20% de sua carga horária para se dedicar à ideia. Caso o produto seja validado internamente ou por clientes externos, ele recebe retorno financeiro. “Produtos como o Sales Analytics e o Live Indoor começaram por ideia dos nossos colaboradores”, observa Lázaro Malta, CEO da empresa. Na OSTEC, um aplicativo desenvolvido por uma dupla de colaboradores já é um dos projetos em curso, com a mentoria do CEO Cassio Brodbeck. A empresa criou o OSTEC Inovalab, um coworking que também é um lugar para os colaboradores desenvolverem seus próprios projetos.
Banco de Talentos
A Associação de Empresas de Tecnologia – Acate possui um banco de talentos que possibilita o cadastramento de pessoas interessadas em trabalhar no setor e a visuallização das vagas abertas. Para maiores informações, cadastramento e para visualizar as vagas é só clicar no link a seguir: https://www.acate.com.br/banco-de-talentos
