Há quase 16 anos Paulo Nogueira queria uma oportunidade de emprego, mas nem sonhava com a trajetória que teria pela frente. Sabia que queria crescer na profissão que escolhesse, mas também não havia se decidido por uma área específica. Foi então que ele conseguiu um emprego como empacotador no Grupo Pereira, que, entre outras bandeiras, tem o Fort Atacadista.
Companhia atua no varejo e no atacadocom as bandeiras Fort Atacadista, Comper, Bate Forte e SempreFort – Foto: Divulgação/ND“Eu era jovem e precisava de uma oportunidade, então ei a atuar nesta função, que auxilia os operadores de caixa. Mas eu sempre almejei crescer, buscar algo a mais para a minha carreira, me espelhava em exemplos dentro do Grupo. Então fui operador de caixa, atuei em áreas operacionais e de média liderança, o que ocorreu na época em que cursava istração. Quando terminei o curso, fui chamado para o setor de RH, onde me tornei analista de treinamento, coordenador de rh e gerente nacional de RH da bandeira Fort Atacadista e, agora por último, fui chamado para gerente Nacional de operações do Fort Atacadista, alocado em Santa Catarina”, explica.
Ele conta que desde quando começou a trabalhar na área se identificou e nunca mais quis deixar o segmento. “Eu gosto de pessoas, é uma realização estar com elas, com os clientes e funcionários. Também é um setor que nos dá muitas oportunidades. No Grupo Pereira, principalmente, há programas que incentivam o crescimento dentro do Grupo, como o Provati (Programa de Valorização dos Talentos Internos) e o Carreira Acelerada, que olham primeiro para dentro da empresa em busca de profissionais, para depois ir para o mercado. Então, há muitas chances para quem quer crescer e aprender”, destaca Nogueira.
Mercado em constante evolução 372d4c
Para quem está começando, Nogueira diz que o mais importante é estar atento às oportunidades e sempre se atualizar em sua área de conhecimento. “O primeiro o é se identificar, a pessoa saber se é ali que quer estar, se o setor é adequado ao perfil. E a partir daí trabalhar, se desenvolver, estudar e ter a ambição de crescer. É importante ter esse despertar do conhecimento, buscar sempre outras oportunidades dentro do próprio grupo”, ensina ele. O gerente diz que continua a fazer isso e que pretende se desenvolver cada vez mais na carreira. “O Grupo está crescendo e eu quero me desenvolver junto com a empresa. No futuro, o mercado vai exigir profissionais cada vez mais preparados, o segmento está evoluindo e nosso papel é acompanhar estas mudanças”, finaliza o gerente nacional de operações do Fort Atacadista. No Brasil, apontam dados da Abras (Associação Brasileira de Supermercado), 3 milhões de pessoas são empregadas, direta ou indiretamente, em cerca de 91 mil supermercados, atacarejos e hipermercados.
Paulo Nogueira: ““O mercado vai exigir profissionais cada vez mais preparados, o setor está evoluindo e nosso papel é acompanhar estas mudanças” – Foto: Divulgação/NDProgramas incentivam profissionais 6v2o6l
Criado em 2019, o programa Carreira Acelerada já impulsionou as trajetórias de mais de 2.500 pessoas. O programa, desenvolvido pelo Grupo Pereira para atrair novos talentos e reter funcionários, oferece ferramentas para que os colaboradores sejam responsáveis pelo seu desenvolvimento profissional, e, assim, consigam traçar planos de crescimento e evolução de cargo. “Uma empresa que evolui de maneira acelerada faz com que as pessoas cresçam junto. Funcionários que trabalham com foco e querem melhorar suas habilidades, multiplicam seus salários em um tempo muito menor do que ocorre no mercado”, diz Paulo Silva, diretor corporativo de Gente e Gestão do Grupo.
A companhia também oferece uma série de cursos e treinamentos para ajudar os profissionais a alavancarem suas carreiras. Um exemplo é a EFG (Escola de Formação Gerencial), programa exclusivo de desenvolvimento para a formação de novos líderes de lojas, com aulas teóricas, práticas e de vivência na operação e gestão de unidade. Ainda com foco na carreira dos colaboradores, o Grupo busca promover as pessoas internamente, por meio de seleções exclusivas para funcionários, pelo programa Provati.
Por meio desta iniciativa, por exemplo, foi possível montar toda a liderança da loja Fort Atacadista de Biguaçu, em Santa Catarina, com aproveitamento interno. Todos os gerentes e encarregados já faziam parte do quadro em outras lojas e foram promovidos. O gerente nacional de Operações do Fort Atacadista, Paulo Nogueira, lembra a importância da ajuda da empresa no desenvolvimento profissional dos funcionários. “Quando recebi as chances que tive, muitas vezes eu não me sentia 100% pronto, mas a empresa acreditou em mim, me deu conhecimento, orientação, tive o apoio de pessoas do grupo para conseguir esses resultados e chegar onde eu cheguei”, explica.
Sobre o Grupo Pereira 1o565c
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira atua no varejo e no atacado com as bandeiras Comper, Fort Atacadista, Bate Forte e SempreFort. São mais de 15 mil funcionários e 780 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo e no Distrito Federal. Atualmente, a companhia tem 88 unidades de negócio.
